Een sollicitatiegesprek is dé kans om jezelf te presenteren en te ontdekken of een functie echt bij je past. Zo’n eerste gesprek kan spannend zijn. Gelukkig helpt een goede voorbereiding op een sollicitatiegesprek voor meer zelfvertrouwen, en vergroot het ook je kans op een succesvolle match. Wij helpen je graag om sterker in je schoenen te staan tijdens je sollicitatiegesprek. In deze blog lees je 7 tips en hoe ze je gaan helpen.
1. Verdiep je in het bedrijf en de rol
Werkgevers zoeken niet alleen iemand met de juiste vaardigheden, maar ook iemand die past binnen de bedrijfscultuur. Je kunt je hierop voorbereiden door de website te bekijken, reviews te lezen en de socials te checken. Zo krijg jij een goed beeld van het bedrijf. Een slimme manier om je te onderscheiden? Zoek naar recente projecten binnen of van het bedrijf. Dit geeft je concrete gespreksonderwerpen voor tijdens je sollicitatiegesprek en laat zien dat je écht interesse hebt.
Ook belangrijk: stel zelf vragen tijdens het sollicitatiegesprek! Bijvoorbeeld:
- Hoe ziet een typische werkdag eruit?
- Wat zijn de grootste uitdagingen in deze functie?
- Hoe ondersteunt het bedrijf persoonlijke ontwikkeling?
Dit laat zien dat je het sollicitatiegesprek serieus neemt en niet zomaar ergens solliciteert.
Extra tip: Vraag tijdens het sollicitatiegesprek aan je gesprekspartner hoe diegene de bedrijfscultuur ervaart en vraag om specifieke voorbeelden. Dit geeft je inside-info die je niet online vindt.
2. Ken je eigen sterke punten en valkuilen
Wat maakt jou de juiste kandidaat? Denk vooraf na over je sterke punten, vaardigheden en ervaring die relevant zijn voor de functie. Gebruik bijvoorbeeld concrete voorbeelden uit je vorige of huidige werk om te laten zien wat je kunt.
Voorbeeld: In plaats van te zeggen: “ik ben stressbestendig”, vertel hoe je onder druk een project hebt afgerond en wat het resultaat was. Dit maakt je antwoord krachtiger.
Wees daarnaast eerlijk over je verbeterpunten. Werkgevers waarderen zelfkennis en de wil om te leren.
3. Bereid je sollicitatiegesprek voor met een Q&A
Veel sollicitatievragen komen vaak terug. Oefen antwoorden op vragen zoals:
- Kun je iets over jezelf vertellen?
- Waarom wil je bij dit bedrijf werken?
- Wat zijn je sterke en zwakke punten?
- Hoe ga je om met stress of deadlines?
Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om je antwoorden gestructureerd en overtuigend te maken.
Unieke tip: Oefen je antwoorden met mensen in je omgeving. Dit helpt je om je antwoorden beter te formuleren en te verfijnen.
Voorbeeld: Waar zie je jezelf over vijf jaar?
Waarom wordt deze vraag gesteld tijdens een sollicitatiegesprek?
Werkgevers willen weten of je ambitie hebt en of je toekomstplannen aansluiten bij hun bedrijfsdoelen. Ze zoeken iemand die nadenkt over groei en ontwikkeling, en niet zomaar op zoek is naar een tijdelijke oplossing.
Goed antwoord:
“Over vijf jaar zie ik mezelf als een ervaren teamleider binnen de logistiek. Ik wil mijn vaardigheden in procesoptimalisatie verder ontwikkelen en een rol spelen in het efficiënter maken van supply chains. Ik hoop dat ik binnen dit bedrijf de kans krijg om daarin te groeien.”
Incompleet antwoord:
“Ehm… ik weet het niet precies. Ik wil graag ergens werken waar ik me goed voel en nieuwe dingen leren.”
Waarom is het eerste antwoord beter?
Het laat zien dat je een doel hebt en actief nadenkt over je toekomst. Het tweede antwoord komt onzeker en onduidelijk over. Ook al is het eerlijk, het kan werkgevers het idee geven dat je weinig richting hebt en minder investeert in je eigen groei. Wil je een realistischer antwoord geven tijdens je sollicitatiegesprek zonder negatief over te komen? Benoem dat je openstaat voor groei, maar nog aan het ontdekken bent welke richting het beste bij je past.
4. Zorg voor een professionele uitstraling op je sollicitatiegesprek
Kleed je passend bij de functie en het bedrijf. In de logistiek of techniek betekent dat misschien nette, maar praktische kleding. In een kantooromgeving wordt formele kleding gewaardeerd. Een verzorgde uitstraling laat zien dat je het sollicitatiegesprek serieus neemt.
Extra tip: Check de bedrijfssocials om te zien hoe medewerkers gekleed gaan. Zo zit je altijd goed. Twijfel je nog steeds? Vraag het vooraf aan je contactpersoon bij het bedrijf. Zo laat je zien dat je een goede indruk wilt maken.
5. Beheers je lichaamstaal en stemgebruik
Wist je dat lichaamstaal meer zegt dan woorden? Zeker tijdens een sollicitatiegesprek. Let daarom op je houding: rechtop zitten, oogcontact maken en af en toe knikken. Zo laat je zien dat je aandachtig en zelfverzekerd bent. Vermijd friemelen of onderuitgezakt zitten.
Stemgebruik? Spreek rustig en duidelijk, met een natuurlijke intonatie. Oefen desnoods met een voice recorder om bewust te worden van je stemgebruik.
6. Wees op tijd en kom voorbereid naar het sollicitatiegesprek
Plan je route vooraf en zorg dat je op tijd bent. Neem je CV mee, een notitieblok en eventueel een lijstje met vragen. Een eerste indruk maak je maar één keer!
Pro-tip: Kom 10 minuten eerder naar het sollicitatiegesprek en gebruik die tijd om de sfeer van het bedrijf op te vangen. Dit geeft je waardevolle inzichten over de werksfeer.
7. Blijf jezelf en reflecteer achteraf
Authenticiteit is belangrijk. Werkgevers willen weten wie jij echt bent en of je binnen het team past. Wees eerlijk over je ervaringen, ambities en wat je zoekt in een baan.
Na het sollicitatiegesprek: Stuur een korte follow-up mail waarin je bedankt voor het sollicitatiegesprek en herhaal kort waarom jij enthousiast bent over de functie. Dit toont professionaliteit en houdt je top-of-mind bij de werkgever.
Een goed voorbereide kandidaat maakt niet alleen een sterke indruk tijdens een sollicitatiegesprek, maar vindt ook sneller een baan die écht bij hem of haar past. Wil jij hulp bij het vinden van jouw toekomstige baan? Strict Staffing staat voor je klaar! Bekijk onze vacatures of neem contact met ons op.
